Prime de Partage de la Valeur : une aide améliorée face à l'inflation !

La fin de l'année 2022 a ouvert une nouvelle mandature marquant un dialogue social ouvert. Forte du résultat des élections, la CFE-CGC de l'UES OBS a su négocier une prime de partage de la valeur pour début 2023.

Une mobilisation née de l'inflation

Nous avons toujours revendiqué une réouverture des négociations annuelles obligatoires si l'inflation poursuivait sa hausse. Cette hausse s'est confirmée tout au long de l'année, et fidèles à nos priorités et engagements nous avons demandé de nouvelles négociations pour compenser au mieux les effets.

Un obstacle se présentait toutefois : faute de signature majoritaire des accords NAO dans les établissements de l'UES, il n'était plus possible de rouvrir des négociations sur les augmentations de salaire. Nos efforts ont donc porté sur un autre levier : l'obtention d'une prime de partage de la valeur. C'est votre vote, et la légitimité qu'il nous confère, associés à notre ténacité, qui ont rendu ce résultat possible.

Une direction enfin à l'écoute

Après des mois d'échanges restés sans suite, notre constance a payé. À la suite de notre courrier adressé à la direction générale, celle-ci a accepté de rencontrer les organisations syndicales à la mi-décembre pour ouvrir les négociations. Trois réunions ont permis d'aboutir à des primes ciblées sur les plus bas salaires.

Les montants de la prime

• Rémunération < 41 000 € = 700 €

• Rémunération de 41 000 € à 50 000 € = 350 €

Trois règles encadrent son versement :

• La prime est versée aux salariés présents à la date de versement.

• Elle est calculée pour une présence complète sur les douze derniers mois, et proratisée en deçà (un salarié à 80 % perçoit 80 % du montant).

• Elle n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu et n'entre pas dans l'assiette du prélèvement à la source.

Comment sont calculés les paliers (41 000 € et 50 000 €) ?

La rémunération retenue est la rémunération brute perçue sur les douze mois précédant le versement (période de référence : du 1er janvier au 31 décembre 2022). Concrètement :

• Elle correspond à l'ensemble des sommes perçues au titre du contrat de travail, avant déduction des cotisations et contributions salariales.

• Elle comprend le salaire de base, les parts variables, les primes et les indemnités liées à l'activité (heures supplémentaires, astreintes, primes exceptionnelles…).

• Elle exclut la participation, l'intéressement, l'abondement PEG et les remboursements de frais.

Notre position

Cette prime ne remplace pas une véritable revalorisation des salaires, qui reste notre priorité. Mais dans un contexte où toutes les portes n'étaient pas ouvertes, elle constitue un soutien concret au pouvoir d'achat, obtenu pour celles et ceux qui en avaient le plus besoin. C'est le sens de notre engagement : obtenir des résultats utiles, même lorsque le chemin est difficile.

Pour toute question sur votre situation, n'hésitez pas à nous contacter.