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Septembre 2024 - Bilan de mi-mandat Dans un contexte compliqué, malgré une très forte croissance du marché de l’IoT et du cloud en France et dans le Monde, OBS ne parvient pas à trouver les projets, ni la vision, qui lui permettrait de faire croitre son activité. Une activité santé dynamique et avec de bons résultats : Enovacom attend beaucoup de sa fusion avec NEHS Digital et Xperis. Raison pour laquelle, la CFE-CGC a signé le 26 juin l’accord de fusion. Malgré le ralentisse

Avril 2024 - Renégocier le CET Pourquoi renégocier le CET ? Un peu de contexte ! La direction a convoqué les organisations syndicales de l’UES OBS, en indiquant sa volonté ferme de modifier l’accord régissant le Compte Épargne Temps. Elle souhaitait : Redonner au CET son usage premier : épargner du temps. Diminuer le coût du dispositif L’absence de signature de cet accord aurait pu entrainer la fin du CET début 2025. Nous ne pouvions pas laisser la direction casser cet outil

Avril 2024 - Un accord pour des enjeux importants 4,05 % d’augmentations cette année ! Face à l’inflation et au risque de départs importants due à une concurrence agressive accrue, la CFE-CGC a su faire valoir l’importance d’une enveloppe d’augmentation pour la première fois supérieure à Orange SA. Cette enveloppe offrira une marge de manœuvre suffisante pour répondre aux principaux enjeux de l’entreprise : réduction des inégalités femmes-hommes, fidélisation des talents, val

Mars 2024 - L’intéressement, un pari gagnant. Un accord d’intéressement doit permettre une rétribution basée sur les performances sociales et économiques de l’entreprise avec une formule de calcul dont les éléments pris en compte doivent assurer un caractère variable et incertain. En raison de cette incertitude, la négociation d’un tel accord est complexe et difficile. Cela revient à parier sur un avenir incertain. Ainsi, le 30 juin 2021 la CFE-CGC a signé, seule, l’accord d’

Un accord sans adhésion à la politique de la Direction ! Soyons clairs, cette signature de l’accord NAO UES OBS a pour seule et unique raison de garantir un Ticket Restaurant à 10 €. Il ne cautionne en aucune manière la politique de rémunération de la Direction sur l’UES OBS. La CFE-CGC est en total désaccord sur cette politique trop peu ambitieuse et bien éloignée des attentes et des besoins. Pour autant, étant l’organisation syndicale majoritaire, la signature de la CFE-CG

Décembre 2023. Une signature difficile mais nécessaire. R comme Responsable Ce sujet, si important et impactant pour les femmes et les hommes de l’entreprise, oblige logiquement toutes les Organisations Syndicales autour de la table des négociations à faire face à leurs responsabilités. Très vite il a été rappelé que la CFE CGC, en tant qu’Organisation Syndicale majoritaire, pouvait signer seule un tel accord. Nous avons donc compris que le mot d’ordre était : « Courage, fuyo

Sur la Mutuelle Santé, l’équilibre est mis à mal depuis 2021, malgré les efforts déjà consentis l’année dernière : 2021 un ratio de sinistralité de 119,5 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 119,5 € 2022 un ratio de sinistralité de 124 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 124 € 2023 un ratio de sinistralité de 109,3 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 109,3 €. Sur la Prévoyance, le constat est le même, de 2018 à 2022 le ratio de sinistralité est en moyenne de 119 %. L

Sans signature de l’avenant, impossibilité d’avoir de l’intéressement pour toutes les entités. Après la douche froide de ce début 2023 en l’absence d’intéressement pour OBS SA et une nette baisse pour Enovacom, il était impératif pour la CFE CGC de défendre avec force les intérêts de toutes et tous à l’occasion des négociations de l’avenant à l’intéressement pour 2023. Un contexte très (trop) défavorable aux Organisations Syndicales Une position ferme de la Direction sur l’ab

Depuis 2020 l’ensemble du personnel subit une perte de pouvoir d’achat : faibles NAO, non versement d’intéressement pour 2022, baisse d’avantages (kiosque, mutuelle, la perte des revalorisations automatiques indexées sur le SMIC). Avec le retour d’une forte inflation en 2022 qui se poursuit en 2023 et une volonté d’OBS SA d’une croissance forte avec une politique de fidélisation et d’attractivité, l’enjeu d’une NAO significativement ambitieuse n’a jamais été aussi important.

En 2023, les négociations se sont tenues sur quatre réunions entre le 09 janvier et le 08 février. Compte tenu du contexte et des attentes fortes de toutes et tous, la CFE CGC a défendu ses revendications sur le principe que toute avancée qui modifie positivement le pouvoir d’achat est importante et nécessaire. La CFE CGC a alors privilégié un Dialogue Social constructif afin d’obtenir le maximum d’avancées au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l’

La fin de l'année 2022 a ouvert une nouvelle mandature marquant un dialogue social ouvert. Forte du résultat des élections, la CFE-CGC de l'UES OBS a su négocier une prime de partage de la valeur pour début 2023. Une mobilisation née de l'inflation Nous avons toujours revendiqué une réouverture des négociations annuelles obligatoires si l'inflation poursuivait sa hausse. Cette hausse s'est confirmée tout au long de l'année, et fidèles à nos priorités et engagements nous avons

Courant 2022, les Organisations Syndicales et la Direction ont été rappelées à la table des négociations par notre assureur afin de faire évoluer les conditions de notre mutuelle en raison d'un régime santé durablement déficitaire qu'il fallait rééquilibrer sans tarder. Une situation financière intenable Les comptes de la mutuelle étaient dans le rouge. En 2021, pour 100 € de cotisations perçues, le régime dépensait plus de 117 € de prestations. Or, on considère généralement

Dans un monde du travail en constante évolution, il est essentiel pour chaque salarié de connaître ses droits et de se défendre contre les abus. Que vous soyez un employé à temps plein, un travailleur temporaire ou un freelance, comprendre vos droits peut faire toute la différence dans votre carrière. Dans cet article, nous allons explorer les actualités des droits des salariés, les défis auxquels ils font face, et comment vous pouvez vous défendre efficacement. Les droits fo

Le dialogue social est un élément clé dans le fonctionnement des relations professionnelles. Il permet de créer un environnement de travail harmonieux et de favoriser la coopération entre les employeurs et les employés. Dans ce contexte, il est crucial de disposer de documents essentiels qui facilitent ce dialogue, notamment lors des élections professionnelles. Cet article explore les documents nécessaires pour un dialogue social efficace et les élections, tout en fournissant

Les élections de 2026 approchent à grands pas et il est essentiel de se préparer efficacement pour garantir une représentation adéquate de vos intérêts. La CFE-CGC UES OBS est là pour vous accompagner dans cette démarche cruciale. Dans cet article, nous allons explorer les étapes clés pour vous préparer aux élections, les enjeux à considérer, et comment la CFE-CGC UES OBS peut vous soutenir tout au long du processus. Pourquoi se préparer pour les élections ? Les élections ne